喜報(bào)！鹿鳴礦業(yè)首次獲評(píng)正高級(jí)職稱(chēng)+通過(guò)率再創(chuàng)新高
打印12 月 13 日，經(jīng)中國(guó)鐵路工程集團(tuán)有限公司經(jīng)濟(jì)系列正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審 委員會(huì)評(píng)審，宋政文等 2 人通過(guò)正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，趙興華等 11 人通過(guò)高 級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率達(dá) 87%。其中，正高級(jí)職稱(chēng)為公司首次獲評(píng)， 高級(jí)職稱(chēng)同比增長(zhǎng) 38%，中級(jí)職稱(chēng)同比增長(zhǎng) 10%，通過(guò)率再創(chuàng)歷史新高。
2023 年公司評(píng)審?fù)扑]工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、政工系列中高級(jí)職稱(chēng) 53人， 經(jīng)股份公司、集團(tuán)公司、鹿鳴公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò) 47 人，包括正高級(jí)職稱(chēng) 2 人、 高級(jí)職稱(chēng) 11 人、中級(jí)職稱(chēng) 11 人，初級(jí)職稱(chēng) 23 人。一是暢通職評(píng)申報(bào)渠 道。首次將重點(diǎn)技能崗位納入職稱(chēng)評(píng)審范圍，形成技能到技術(shù)的橫向轉(zhuǎn)變， 為高技能人才提供技術(shù)發(fā)展路徑。針對(duì)職稱(chēng)申報(bào)政策及流程，開(kāi)展職稱(chēng)申 報(bào)評(píng)審工作培訓(xùn)會(huì)，通過(guò)“老幫新”經(jīng)驗(yàn)傳授“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，“面 對(duì)面”探討交流，確保申報(bào)暢通。二是嚴(yán)格審核申報(bào)業(yè)績(jī)。堅(jiān)持重實(shí)際貢 獻(xiàn)、重創(chuàng)新能力、重工作業(yè)績(jī)的評(píng)審原則，嚴(yán)格審核業(yè)績(jī)材料，其中，工 程系列初級(jí)職評(píng)增加背對(duì)背答辯環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高預(yù)審質(zhì)量。三是建立有效激勵(lì)機(jī)制。將職稱(chēng)評(píng)定與工資待遇掛鉤、職稱(chēng)評(píng)定與個(gè)人價(jià)值積分掛鉤，鼓勵(lì)員工應(yīng)評(píng)盡評(píng)。同時(shí)建立技術(shù)職稱(chēng)與職級(jí)對(duì)應(yīng)的?H?型發(fā)展通道，為打造復(fù)合型人才提供有力支撐。 鹿鳴礦業(yè)將持續(xù)以人才發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才發(fā)展與公司發(fā)展深度融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保 障。（鹿鳴公司?李慧鑫?）
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